L’offre de développement que je propose vise prioritairement à promouvoir les compétences en leadership de manière à ce que les gestionnaires puissent être insérables au moment voulu dans les postes à repourvoir. Ces personnes sont aptes à gérer le personnel de tous les niveaux. Mon but en matière de développement du leadership est d’examiner consciencieusement les compétences suivantes :
- compétence décisionnelle
- compétence de délégation
- compétence collective
- compétence en gestion de conflits et résolution de problèmes
- affirmation de soi
- pensée systémique
- gestion du temps / autogestion
Voici une sélection de mes formats de développement
- jours / séminaires de formation
- coaching
- travail de coaching de l’ombre
- travail collégial en matière de divers cas
- cercle de leadership de qualité
- plans de jeux / simulations
