L’offre de développement que je propose vise prioritairement à promouvoir les compétences en leadership de manière à ce que les gestionnaires puissent être insérables au moment voulu dans les postes à repourvoir. Ces personnes sont aptes à gérer le personnel de tous les niveaux. Mon but en matière de développement du leadership est d’examiner consciencieusement les compétences suivantes :

  • compétence décisionnelle
  • compétence de délégation
  • compétence collective
  • compétence en gestion de conflits et résolution de problèmes
  • affirmation de soi
  • pensée systémique
  • gestion du temps / autogestion

Voici une sélection de mes formats de développement

  • jours / séminaires de formation
  • coaching
  • travail de coaching de l’ombre
  • travail collégial en matière de divers cas
  • cercle de leadership de qualité
  • plans de jeux / simulations
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