Mein Angebot an Führungskräfteentwicklung zielt ganz konkret darauf ab Führungskompetenzen zu fördern, damit die Führungskräfte zur gewünschten Zeit in den benötigten Positionen einsetzbar sind. Ansprechpersonen sind Menschen, die Menschen auf allen Führungsebenen führen. Mein inhaltliches Ziel der Führungskräfteentwicklung ist die bewusste, kritisch wertschätzende Auseinandersetzung mit den nachstehenden Führungskompetenzen:
  • Entscheidungskompetenz
  • Delegationskompetenz
  • Teamkompetenz
  • Konflikt- und Problemlösekompetenz
  • Durchsetzungsvermögen
  • Systemisches Denken
  • Zeit-/Selbstmanagement
Eine Auswahl meiner Entwicklungsformate sind
  • Trainingstage/Seminare
  • Coaching
  • Shadow Coaching
  • Kollegiale Fallberatung
  • Führungsqualitätszirkel
  • Planspiele / Simulationen
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